Werkgevers

U bent werkgever in de MITT-branche. Trots op uw bedrijf en altijd op zoek naar gemotiveerd personeel. Maar ook naar specifieke, branchegerelateerde informatie over opleidingen, om- en bijscholing, personeelszaken en pensioen. Dit alles vindt u op deze website. Een site die zich niet alleen op werknemers en werkgevers richt, maar ook op scholen/instellingen en op scholieren en studenten die geïnteresseerd zijn in werken in de MITT-branche. Dus in u.

MITT-Monitor 2011 - Inventariserend onderzoek naar scholing- en personeelsbehoefte in de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie.
In de maanden juni tot en met september jl. heeft de Vakraad MITT, in samenwerking met MODINT en KCH HCM, een grootschalig onderzoek uitgevoerd onder alle leveranciers en fabrikanten in de sectoren Mode, Interieur, Textiel en Tapijt. De centrale vraag van dit onderzoek was: welke trends en ontwikkelingen (markt, technologie, wet- en regelgeving en bedrijfsorganisatie) hebben in de periode 2011-2015 impact op de genoemde branches en welke consequenties hebben deze ontwikkelingen voor de beroeps- of functie-inhoud; het niveau waarop werknemers moeten functioneren; de eventuele introductie van nieuwe beroepsspecialismen; de personeelsvraag, employability en het benodigde onderwijsaanbod? Inmiddels zijn de resultaten van dit onderzoek bekend. De samenvatting treft u hier aan. Indien u geïnteresseerd bent in het volledige rapport kunt u deze opvragen bij de Vakraad MITT (vakraadmitt@modint.nl).

Stageplekken aanbieden Op watmaakjijervan.nl kunnen bedrijven binnen de MITT-branche stage- en afstudeerplekken aanbieden voor scholieren en studenten. Het is een goede manier om in contact te komen met het talent van de toekomst en misschien wel met een potentiële nieuwe werknemer. Want meer dan 20% van alle stagiaires treedt uiteindelijk in dienst bij het stagebedrijf. Op deze manier heeft uw bedrijf dan al een soort proefperiode (met weinig kosten) gehad. Het spreekt voor zich dat uw stage(opdracht) aansluit bij het niveau van de student én bij de doelstelling van het opleidingsinstituut.

MODINT Academy
Opleiden is zoveel méér dan iemand ad hoc naar een opleiding sturen. Wie als werkgever investeert in de persoonlijke kracht van zijn mensen, zal daar absoluut de vruchten van plukken in zijn bedrijf: iedereen spreekt dezelfde taal, alle neuzen staan dezelfde kant op. En het spreekt voor zich dat beter geïnformeerde mensen leiden tot betere teams en een betere organisatie. Iets dat ongetwijfeld ook de bedrijfsresultaten ten goede zal komen.
MODINT Academy, een initiatief van vakbonden in de MITT-sector en MODINT, wil en kan bijdragen aan het behouden en verbeteren van het kennisniveau van uw mensen.Zij biedt voor de sectoren mode, interieur, tapijt en textiel opleidingen en cursussen op maat. Voorbeelden en opdrachten in de lesstof zijn rechtstreeks ontleend aan de werkpraktijk. U kan bij MODINT Academy ook terecht voor BedrijfsOpleidingsPlannen (op maat) en voor een branchecertificaat. Ook is MODINT Academy gecertificeerd om EVC-scans af te nemen. EVC staat voor 'Erkennen van Verworven Competenties, zie vakraad MITT/EVC.

Gratis bedrijfspresentatie
Deze nieuwe website biedt u de mogelijkheid (geheel gratis!) een korte bedrijfspresentatie te geven. Zo krijgen jongeren een goede indruk van de mogelijkheden na hun opleiding. Of beter nog, al tijdens hun opleiding, door het aanbieden van uitdagende stageplekken. Ook het plaatsen van vacatures op de website kan bijzonder stimulerend werken. Wie droomt er nu niet van een baan als inkoper, stylist, operator in een tapijtbedrijf, medewerker interieurconfectie of mode-marketeer? Enthousiasme en openheid – stages, open dagen – zijn dé tools waarmee jongeren uit het (middelbaar) beroepsonderwijs kunnen worden aangesproken. En zich thuis gaan voelen binnen de MITT-branche. Want daar gaat het uiteindelijk om: betrokkenheid en toekomstidealen.

Werkwijzer scholing
Beroepen en taken van werknemers veranderen sneller dan vroeger. Het is belangrijk dat werknemers mee kunnen groeien met die ontwikkelingen. Een deel van de werknemers heeft echter te weinig of een verouderde opleiding. Een bedrijf moet zich tijdig kunnen aanpassen aan veranderingen in de techniek. Bovendien krimpt de beroepsbevolking, waardoor het in de toekomst steeds moeilijker wordt om geschikte werknemers te vinden voor vacatures. In bedrijven waar de komende jaren veel oudere werknemers met pensioen gaan kan het zelfs extra moeilijk worden om alle vacatures te vervullen. Het is daarom uitermate belangrijk dat werknemers zich blijven ontwikkelen en relevante scholing (kunnen) volgen. Dat vergroot de kansen van werknemers èn die van werkgevers.

Scholing van werknemers kan bijdragen aan:
•    Een betere of efficiëntere uitvoering van het werk
•    Het behoud en bijspijkeren van kennis en vaardigheden, waardoor deze niet verouderen
•    Het verbeteren van doorgroei- en carrièremogelijkheden van werknemers
•    Het opleiden tot functies waarvoor (straks) moeilijk werknemers te vinden zijn
•    Het aanpassen van de competenties van werknemers op de behoefte(n) in het bedrijf
•    Het vergroten van de binding met het bedrijf en het versterken de bedrijfscultuur
•    Het vergroten van de mobiliteit en inzetbaarheid van werknemers op langere termijn

Maar wat is een zinvolle invulling van scholing,  en wat komt daarbij kijken? Werkgevers en werknemers kunnen zelf een aantal belangrijke stappen zetten. De praktische tips en informatie in deze Werkwijzer Scholing kunnen daarbij helpen. De werkwijzer geeft een antwoord op een aantal veel gestelde vragen over scholing van werknemers

Download hier de pdf: Werkwijzer Scholing