Savamitt

Wat is de SAVAMITT
De Stichting Aanvullende Voorzieningen bij Arbeidsongeschiktheid voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie (Vakraad MITT) is de organisatie waarbij door CAO-partijen de WGA-hiaat verzekering (en in het verleden WAO-gat-verzekering ) is belegd. Het bestuur van SAVAMITT is belast met het bestuur van de zaken van de stichting en het beheer van haar vermogen toezicht houdt in onze sector.

Wat doet SAVAMITT
Het collectief doen verzekeren van de werknemers op wie de CAO SAVAMITT van toepassing is tegen het risico van het zgn. WGA-hiaat (vanaf 1-1-2004) respectievelijk het zgn.WAO-gat (tot 1-1-2004) in opdracht van CAO-partijen en binnen de grenzen getrokken door CAO-partijen. Meer informatie over deze zgn. SAVAMITT-verzekering vindt u hieronder.

Het ondersteunen met alle wettige middelen van werknemers in de bedrijfstak mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie die in de periode dat zij werkzaam waren in de bedrijfstak geheel of gedeeltelijk buiten het arbeidsproces zijn geraakt met hun re-integratie in het arbeidsproces en gericht op het verbeteren van hun sociale en/of arbeidsmarktpositie.

Bestuursamenstelling SAVAMITT
De helft van de bestuursleden wordt benoemd door de werkgeversorganisatie MODINT, ondernemersorganisatie voor mode, interieur, tapijt en textiel te Zeist en de andere helft door de werknemersorganisaties FNV Bondgenoten te Utrecht, CNV Vakmensen te Houten en De Unie, vakbond voor industrie en dienstverlening te Culemborg.

Het bestuur van SAVAMITT bestaat uit 4 werkgevers- en 4 werknemersleden, te weten:

Leden werkgevers namens MODINT:                         Plaatsvervangende leden :
de heer G.A.J. Lamers                                                           H.J.A. Bekke
de heer M. Mulder 
de heer R. Bosch                                                                     
vacature

Leden werknemers:
Namens FNV Bondgenoten:
De heer J. Plat

Namens CNV Vakmensen:
Dhr. T. Katerberg

Namens De Unie:
mevrouw J.H.M. Rensen

Het secretariaat van SAVAMITT is gevestigd te Zeist. Het secretariaat wordt gevoerd door mw. mr. N.L. Hofman, geassisteerd door mw. mr. M. Veenstra en mw. C. Eijsink-Terlien.

SAVAMITT-verzekering (Collectieve WGA-hiaatverzekering Uitgebreid voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie)
Als u ziek bent of ziek wordt en daarom minder of helemaal niet meer kan werken, krijgt u 2 jaar na uw eerste ziektedag te maken met de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). Deze wet is sinds 2004 de opvolger van de WAO. Bij de WIA staat werken naar vermogen centraal. Het gaat erom wat u nog kunt. Lukt het u niet te re-integreren of aan het werk te blijven? Dan kunt u te maken krijgen met een forse inkomensachteruitgang.
CAO-partijen in de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie hebben vanaf 2004 afspraken gemaakt met Centraal Beheer Achmea over een oplossing om dit risico , het zgn. WGA-hiaat, te verzekeren.
Per 1 januari 2009 is de SAVAMITT-verzekering gewijzigd en is gekozen voor de WGA Hiaatverzekering Uitgebreid. Op deze wijze wordt uw inkomen bij arbeidsongeschiktheid beschermd tegen een gunstige collectieve premie. Deze afspraken zijn vastgelegd in de SAVAMITT-CAO 2009-2013, het SAVAMITT-reglement en de Verzekeringsvoorwaarden SAVAMITT van Centraal Beheer Achmea.

De collectieve WGA-hiaatverzekering geldt in principe voor alle werknemers en werkgevers in de Mode-, Interieur-, Tapijt en Textielindustrie onder nader te bepalen voorwaarden en behoudens de mogelijkheid van dispensatie voor het bedrijf en afstand doen voor de individuele werknemer.

De WGA Hiaatverzekering Uitgebreid van SAVAMITT biedt alle werknemers extra inkomenszekerheid, in aanvulling op hun WGA-uitkering, tot de maximum SV-loongrens van € 50.064,-- (januari 2012). De werknemer heeft tot de leeftijd van 65 jaar de garantie van een inkomen dat minstens 70% van het bruto oude loon bedraagt.

Ook bij deze WGA-hiaat verzekering is werken lonend. Indien de werknemer ten minste 50% van de door UWV vastgestelde restcapaciteit benut, wordt het inkomen aangevuld tot maximaal 75% van het loonverschil.

Voor werknemers, in dienst bij ondernemingen die tot 1 januari 2005 deel hebben genomen aan de regelingen van SAVACO en SAVAT en daarvoor in 2004 premie hebben betaald en voor werknemers in dienst van ondernemingen die niet deel hebben genomen aan de regelingen van SAVAT en SAVACO, maar die vóór 1 januari 2009 zijn gaan deelnemen aan de SAVAMITT-regeling en daarvoor een inkoopsom/premie hebben betaald, geldt het volgende: De premie voor deze groep is voor zowel 2009, 2010, 2011 en 2012 0%, als gevolg van een door het bestuur van SAVAMITT verleende korting op de vastgestelde premie.

Ondernemingen die pas vanaf 1 januari 2009 (gaan) deelnemen aan de SAVAMITT-verzekering moeten wel een premie betalen. Deze premie is voor 2012 vastgesteld op 0,086% van het loon tot het maximum SV-loon (januari 2012: € 50.064. Er geldt voor deze groep dus geen premiekorting.

De premie kan worden ingehouden op het loon van de werknemer.

Verder vindt u hier de complete tekst van de CAO SAVAMITT 2009-2013 en het Reglement SAVAMITT 2009-2013. In de algemene en bijzondere voorwaarden WIA - SAVAMITT van CBA staan de rechten en plichten van deze verzekering verder uitgewerkt op basis van genoemde CAO en reglement.

Daarnaast is er informatie voor werknemers en werkgevers beschikbaar. Deze brochure genaamd: "Inkomenszekerheid bij arbeidsongeschiktheid van werknemers in de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie - Collectieve WGA Hiaatverzekering Uitgebreid (SAVAMITT-verzekering)", januari 2012 kunt u hier downloaden.

Bedrijven die nog niet deelnemen aan de WGA-hiaat verzekering via SAVAMITT dienen het bedrijf en hun medewerkers middels een speciaal formulier aan te melden. U kunt dit formulier hier downloaden.

Individuele afstand SAVAMITT-hiaat verzekering
Indien een individuele werknemer niet deel wil nemen aan de collectieve WGA-hiaatverzekering dient deze werknemer een afstandsverklaring in te vullen en te onderteken; stuur vervolgens deze afstandsverklaring aan CBA.
De werknemer doet daarmee afstand van al zijn rechten op basis van de collectieve WGA-hiaat verzekering. U kunt de model afstandsverklaring SAVAMITT hier downloaden.
Een afstandsverklaring van een individuele werknemer voorkomt een aansprakelijkheid van de werkgever voor eventuele claims van werknemer of verzekeraar.

Collectieve ontheffing/dispensatie SAVAMITT-hiaat verzekering
Wilt u als bedrijf ontheffing/dispensatie ontvangen van deelname aan de SAVAMITT-regeling voor al uw werknemers, omdat u reeds een eigen verzekering heeft afgesloten, richt dan met het formulier Ontheffing SAVAMITT-regeling, dat u hier kunt downloaden, een verzoek aan het bestuur van SAVAMITT. Voeg bij dit formulier uw polis en de verzekeringsvoorwaarden.

Aanmelding arbeidsongeschiktheid
Hier vindt u tot slot het aanmeldingsformulier arbeidsongeschiktheid en het meldingsformulier 42 weeks herstelmelding, waarmee u arbeidsongeschikten kunt aanmelden resp. langdurige ziektegevallen, d.w.z. langer dan 42 weken, op dient te geven aan CBA.