CAO MITT

1. CAO MITT
2. 100 % VERGOEDING EVC-SCAN WERKNEMERS IN DE MITT-SECTOR
3. HANDBOEK FUNCTIEWAARDERING CAO MITT 2005.
4. SAVAMITT-REGELING (Collectie WGA-hiaatverzekering voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie)
5. MODINT RI&E VOOR DE MODE- EN INTERIEURINDUSTRIE
6. ARBOCATALOGUS MODE- EN INTERIEUR EN ARBOCATALOGUS TAPIJT- EN TEXTIELINDUSTRIE
7. COACHING IN DE BEDRIJFSTAK MITT – SECTOR MODE INTERIEUR
8. STICHTING KINDEROPVANG CONFECTIEINDUSTRIE (SKC)
9. BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS MITT

1. CAO MITT

Per 1 mei 2008 is de CAO MITT 2008-2010 ingegaan. De CAO kent een looptijd van 26 maanden (tot 1 juli 2010).

De hoofdlijnen van het CAO MITT akkoord 2008-2010 treft u hier aan. Op grond van deze CAO zijn initiële loonsverhogingen afgesproken per 1 mei 2008 (3,5%) , 1 mei 2009 (3,0%) en 1 januari 2010 (0,50%).

Download de min-max uurloontabel en de jeugdloontabel per 1 januari 2010.
Daarnaast is hier opgenomen de integrale uurloontabel als bedoeld in artikel 21 lid 4 van de CAO MITT 2008-2010 per 1 januari 2010; aan deze uurloontabel kunnen geen rechten worden ontleend, tenzij de Vakraad MITT deze tabel dwingend oplegt aan een onderneming.Verder geldt er voor 23-jarigen een minimum vakantietoeslag van € 1.650 in 2008 en € 1.700 in 2009 en 2010.

De complete tekst van de CAO voor de Mode-, Interieur-, Tapijt-, en Textielindustrie 2008-2010 vindt u hier.

Het nieuwe CAO MITT boekje is medio juni 2008 verschenen. Een exemplaar wordt automatisch naar alle geregistreerde MITT-bedrijven toegestuurd. Desgewenst kunt u extra exemplaren van het CAO MITT boekje bij de Vakraad MITT bestellen met behulp van het bestelformulier.

2. Vergoeding EVC-scan werknemers in de MITT-sector

De Vakraad MITT beoogt het behalen van een ervaringcertificaat (EVC) door werknemers die onder de CAO-MITT vallen te stimuleren. Per medewerker in de MITT-branche stelt de Vakraad MITT een bedrag van maximaal € 500,-- beschikbaar voor het uitvoeren van een EVC-procedure. Eris geld beschikbaar voor maximaal 100 EVC-trajecten. Hierover zijn in de CAO MITT 2008-2010 afspraken gemaakt. MODINT Academy kan voor u een EVC-traject uitvoeren.

MODINT Academy hanteert een kostprijs per EVC die voor MODINT-leden ligt tussen de € 1.100 en € 1.500 euro per deelnemer, afhankelijk van het niveau (MBO 1 t/m 4). Voor niet MODINT-leden geldt een prijs variërend van € 1.120 tot € 1.650 euro per deelnemer.

Indien u daarnaast gebruik maakt van de fiscale bijdrage op grond van de Wet vermindering afdracht loonbelasting en premie volksverzekeringen onderwijs (WVA)van € 325 (2010) en van de mogelijkheid van een ESF-subsidie zijn de kosten voor een bedrijf zeer beperkt.

Een voorbeeld ter verduidelijking (niveau 2-3):
Kosten EVC-scan niv. 2-3 MODINT Academy
€ 1300 – WVA-bijdrage € 325                             =     € 975
ESF subsidie € 390
(40% van € 975) – kosten € 130 (10% € 1300) =   - € 260
Bijdrage Vakraad MITT                                              - € 500
Kosten bedrijf:                                                            € 215
In combinatie met het fiscale WVA-voordeel en ESF-subsidie loopt uw voordeel dus op tot €1085 per EVC.
De Vakraad MITT heeft voor EVC-trajecten die in de periode van januari 2010 tot juli 2010 bij MODINT Academy worden gestart de procedure voor het verkrijgen van de financiële vergoeding van de Vakraad MITT aangepast. Voor EVC-trajecten die zijn gestart in 2009 geldt de oude procedure. Zie ter zake de brief van de Vakraad MITT van september 2009.

Procedure verkrijgen financiële vergoeding Vakraad MITT nieuwe trajecten 2010
Om voor een bijdrage van de Vakraad in aanmerking te komen dient u alleen een kopie van de correct ingevulde en ondertekende ESF-subsidie-werknemersformulier en ESF-werkgeversformulier, alsmede een kopie van het certificaat of bewijs van deelname EVC-traject toe te sturen aan de Vakraad MITT.
Daarnaast dient u voor het verkrijgen van de ESF-subsidie de volgende documenten op te sturen aan SO MITT - ESF-administratie, p/a Oude Avenhuis & Van Dijk BV, Databankweg 4a, 3821 AL Amersfoort :
- Origineel van het ingevulde en ondertekende werknemersformulier;
- Origineel van het ingevulde en ondertekende werkgeversformulier;
- Uittreksel KvK, niet ouder dan 0,5 jaar;
- Kopie factuur scholingskosten, dwz EVC-traject ( factuur opgemaakt conform ESF-voorschriften);
- Kopie betaalbewijs factuur scholingskosten/EVC-traject;
- Kopie certificaat of bewijs van deelname EVC-traject
- Kopie salarisstrook deelnemer EVC-traject van eerste maand/start van het EVC-traject.

Voor uw gemak is een checklist bijgevoegd.
De door u geretourneerde formulieren worden vervolgens beoordeeld door OAVD BV. Indien deze correct bevonden worden zal de Vakraad MITT u de toekenning van de bijdrage per brief bevestigen en zal het bedrag op uw rekening worden overgemaakt.

Wat is EVC?

EVC staat voor zowel Erkenning Verworven Competenties als Ervaringscertificaat. Een EVC-procedure heeft als doel om werknemers erkenning te geven voor competenties die zij op andere wijze, dan via reguliere onderwijs (bijvoorbeeld school) verworven hebben.

Medewerkers kunnen vaak veel meer dan hun diploma doet vermoeden. Hun kennis en ervaring is door de jaren heen gegroeid tijdens hun werk, door hun hobby of vrijwilligerswerk. Vaak is niet duidelijk wat iemand precies kan en wordt er dus ook geen gebruik gemaakt van deze kwaliteiten. Met de EVC-Scan kunnen deze kennis en vaardigheden in beeld worden gebracht, gewaardeerd en vastgelegd in een Ervaringscertificaat. Op deze wijze kan alsnog een officieel diploma op bijv. MBO niveau verkregen worden of kunt u met uw werknemer(s) een doelgericht persoonlijk opleidingsplan opstellen..

Iedereen wordt beter van EVC De inzet van EVC biedt veel interessante voordelen, zowel voor werkgever als werknemer:

Beter inzicht in de actuele kennis en vaardigheden binnen het bedrijf; EVC maakt ze vergelijkbaar met bestaande kwalificaties en diploma's in het MBO of HBO.
Uw bedrijf opwaarderen; vaak komen vaardigheden van werknemers naar boven waarvan de werkgever niet wist dat hij die in huis had!
Efficiënter inzetten van mensen en beter op elkaar afstemmen van bedrijfsdoelstellingen en personeelsbeleid.
Erkenning en een aantoonbaar bewijs voor medewerkers voor alles wat zij bijgeleerd hebben

Voor wie is de EVC-Scan?

Deelname aan de EVC-Scan is vrijwillig en in principe voor iedere werknemer in de mode-, interieur-, tapijt en textielindustrie mogelijk. Aan de hand van een intake wordt echter wel eerst bepaald of het zin heeft een EVC-Scan uit te voeren.

De EVC-Scan wordt digitaal uitgevoerd onder verantwoordelijkheid van MODINT Academy. Scholing op maat dankzij het Ervaringscertificaat!

De EVC-Scan fungeert als 0-meting bij aanvang van een scholingstraject en is daarmee de basis voor vrijstellingen. In het bijgevoegde document kunt u meer lezen over de stappen om te komen tot een ervaringscertificaat en het persoonlijke scholingsplan dat hieruit kan voortvloeien.

Interesse?

Vul het Werkgeversformulier EVC-Scan (bedrijf) of het Werknemersformulier EVC-Scan (werknemer) in en fax of stuur dit naar de Vakraad MITT. Doe dit snel, maar in ieder geval voor 1 september as., want het aantal gefinancierde EVC-Scans is beperkt. Verder vindt er een nadere verdeling plaats tussen de bedrijven van de 4 MITT-sectoren.

Meer weten?

Nadere informatie over de EVC-Scan is ook te vinden op de volgende websites

www.modint.nl (klik op de pagina van 'MODINT Academy') en www.lerenenwerken.nl.

3. HANDBOEK FUNCTIEWAARDERING MITT 2005

Verwijzend naar Hoofdstuk IV van bovengenoemde CAO treft u hieronder aan de tekst van het Handboek Functiewaardering Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie 2005-2008. Het Handboek is door zijn omvang verdeeld in aparte bestanden, zoals onderstaand weergegeven:

01 Uitleg functiewaardering MITT

1. Voorwoord
2. Functiewaardering in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie op basis van ORBA, de nieuwe generatie
3. Richtlijnen voor het indelen van functies op basis van het functiehandboek mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie
4. Indelings- en bezwaar-beroepsprocedures mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie

0.2 Uitleg Functies

5. Vragenlijst functie-onderzoek
6. Indelingsformulier
7. Overzicht omschreven functies + combifuncties
8.1 Functierangschikkinglijst
8.2 Functieraster en toelichting
9. De functie-omschrijvingen

Om de functie-omschrijvingen horizontaal op het scherm te krijgen,
klikt u boven in de werkbalk op het icoontje Roteren (tegen de klok in).
03 Functies Productie Algemeen
04 Functies Textiel Tapijt Leidinggevend
05 Functies Textiel Uitvoerend
06 Functies Tapijt Uitvoerend
07 Functies Mode
08 Functies Logistiek
09 Functies Techniek Technologie
10 Functies Productontwikkeling
11 Functies Kwaliteit
12 Functies Marketing Verkoop
13 Functies Administratie IT
14 Functies P&O Overig

Desgewenst kunt u ook het handboek functiewaardering MITT (ordner met daarin de verschillende documenten) bij de Vakraad bestellen met behulp van bijgaand bestelformulier.

VOORLICHTINGSBIJEENKOMSTEN

Op 4 en 9 november 2005 hebben VCI en VRT voorlichtingsbijeenkomsten georganiseerd over de nieuwe functiewaardering, het nieuwe loongebouw in de CAO MITT en de nieuwe bedrijfstakpensioenregeling voor de Mode-, Interieur-, Tapijt-, en Textielindustrie, inclusief het daarbij behorende overgangsrecht.
Hierna vindt u de presentaties over de functiewaardering en het loongebouw vanaf 1-1-2006. De presentaties over de pensioenregeling zijn opgenomen onder Bedrijfstakpensioenfonds MITT.

1. Nieuwe functiewaardering CAO MITT door H. Sneeuw van AWVN, Orba- systeemhouder

2. De open loonschalenstructuur CAO MITT door de heer P.J.H.T. Verkuilen van AWVN

4. SAVAMITT-VERZEKERING (Collectieve WGA-hiaatverzekering Uitgebreid voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie)

Als u ziek bent of ziek wordt en daarom minder of helemaal niet meer kan werken, krijgt u 2 jaar na uw eerste ziektedag te maken met de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). Deze wet is sinds 2004 de opvolger van de WAO. Bij de WIA staat werken naar vermogen centraal. Het gaat erom wat u nog kunt. Lukt het u niet te re-integreren of aan het werk te blijven? Dan kunt u te maken krijgen met een forse inkomensachteruitgang.

CAO-partijen in de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie hebben vanaf 2004 afspraken gemaakt met Centraal Beheer Achmea over een oplossing om dit risico , het zgn. WGA-hiaat, te verzekeren.

Per 1 januari 2009 is de SAVAMITT-verzekering gewijzigd en is gekozen voor de WGA Hiaatverzekering Uitgebreid. Op deze wijze wordt uw inkomen bij arbeidsongeschiktheid beschermd tegen een gunstige collectieve premie. Deze afspraken zijn vastgelegd in de SAVAMITT-CAO 2009-2013, het SAVAMITT-reglement en de Verzekeringsvoorwaarden SAVAMITT van Centraal Beheer Achmea.

De collectieve WGA-hiaatverzekering geldt in principe voor alle werknemers en werkgevers in de Mode-, Interieur-, Tapijt en Textielindustrie onder nader te bepalen voorwaarden en behoudens de mogelijkheid van dispensatie voor het bedrijf en afstand doen voor de individuele werknemer.

De WGA Hiaatverzekering Uitgebreid van SAVAMITT biedt alle werknemers extra inkomenszekerheid, in aanvulling op hun WGA-uitkering, tot de maximum SV-loongrens van € 47.802 (januari 2009). De werknemer heeft tot de leeftijd van 65 jaar de garantie van een inkomen dat minstens 70% van het bruto oude loon bedraagt.

Ook bij deze WGA-hiaat verzekering is werken lonend. Indien de werknemer ten minste 50% van de door UWV vastgestelde restcapaciteit benut, wordt het inkomen aangevuld tot maximaal 75% van het loonverschil.

Voor werknemers, in dienst bij ondernemingen die tot 1 januari 2005 deel hebben genomen aan de regelingen van SAVACO en SAVAT en daarvoor in 2004 premie hebben betaald en voor werknemers in dienst van ondernemingen die niet deel hebben genomen aan de regelingen van SAVAT en SAVACO, maar die vóór 1 januari 2009 zijn gaan deelnemen aan de SAVAMITT-regeling en daarvoor een inkoopsom/premie hebben betaald, geldt het volgende: De premie voor deze groep is voor zowel 2009 als 2010 0%, als gevolg van een door het bestuur van SAVAMITT verleende korting op de vastgestelde premie.

Ondernemingen die pas vanaf 1 januari 2009 (gaan) deelnemen aan de SAVAMITT-verzekering moeten wel een premie betalen. Deze premie is voor 2009 vastgesteld op 0,162% van het loon tot het maximum SV-loon (januari 2009: € 47.802) en voor 2010 op 0,131% Er geldt voor deze groep dus geen premiekorting.

De premie kan worden ingehouden op het loon van de werknemer.

Verder vindt u hier de complete tekst van de CAO SAVAMITT 2009-2013 en het Reglement SAVAMITT 2009-2013. In de algemene en bijzondere voorwaarden WIA - SAVAMITT van CBA staan de rechten en plichten van deze verzekering verder uitgewerkt op basis van genoemde CAO en reglement.

Daarnaast is er informatie voor werknemers en werkgevers beschikbaar. Deze brochure genaamd: "Inkomenszekerheid bij arbeidsongeschiktheid van werknemers in de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie - Collectieve WGA Hiaatverzekering Uitgebreid (SAVAMITT-verzekering)", november 2009 kunt u hier downloaden.

Bedrijven die nog niet deelnemen aan de WGA-hiaat verzekering via SAVAMITT dienen het bedrijf en hun medewerkers middels een speciaal formulier aan te melden. U kunt dit formulier hier downloaden.

Individuele afstand SAVAMITT-hiaat verzekering

Indien een individuele werknemer niet deel wil nemen aan de collectieve WGA-hiaatverzekering dient deze werknemer een afstandsverklaring in te vullen en te onderteken; stuur vervolgens deze afstandsverklaring aan CBA.
De werknemer doet daarmee afstand van al zijn rechten op basis van de collectieve WGA-hiaat verzekering. U kunt de model afstandsverklaring SAVAMITT hier downloaden.
Een afstandsverklaring van een individuele werknemer voorkomt een aansprakelijkheid van de werkgever voor eventuele claims van werknemer of verzekeraar.

Collectieve ontheffing/dispensatie SAVAMITT-hiaat verzekering

Wilt u als bedrijf ontheffing/dispensatie ontvangen van deelname aan de SAVAMITT-regeling voor al uw werknemers, omdat u reeds een eigen verzekering heeft afgesloten, richt dan met het formulier Ontheffing SAVAMITT-regeling, dat u hier kunt downloaden, een verzoek aan het bestuur van SAVAMITT. Voeg bij dit formulier uw polis en de verzekeringsvoorwaarden.

Aanmelding arbeidsongeschiktheid

Hier vindt u tot slot het aanmeldingsformulier arbeidsongeschiktheid en het meldingsformulier 42 weeks herstelmelding, waarmee u arbeidsongeschikten kunt aanmelden resp. langdurige ziektegevallen, d.w.z. langer dan 42 weken, op dient te geven aan CBA.

5. MODINT RI&E voor de Mode- en Interieurindustrie

Op grond van de Arbowet is elk bedrijf verplicht een Risico Inventarisatie & Evaluatie (RI&E) uit te voeren. De RI&E moet altijd actueel zijn. De Arbeidsinspectie (AI) controleert namens het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid of er een getoetste RI&E met bijbehorend plan van aanpak aanwezig is. Heeft u geen RI&E dan zal de AI direct een boete aanzeggen. Als de RI&E niet volledig is, geeft de AI een waarschuwing met een termijn van maximaal 3 maanden om de RI&E in orde te maken.

MODINT heeft samen met vakbonden onlangs de speciaal voor de mode- en interieurbranche ontwikkelde digitale MODINT branche RI&E geactualiseerd. Deze RI&E is een praktisch instrument dat u als ondernemer helpt om arborisico's in het werk aan te pakken en in de toekomst te voorkomen. Hoe beter de arbeidsomstandigheden, hoe gezonder uw bedrijf!
Met behulp van de MODINT branche RI&E inventariseert u de volgende risico’s, die specifiek zijn voor de sector:
1. Arbeidsrisico’s, zoals lichamelijke belasting (tillen, duwen en trekken, repeterende arbeid etc.), psychosociale arbeidsbelasting, arbeidsmiddelen, beeldschermwerk, geluid en gevaarlijke stoffen.
Voor de analyse van machines en gereedschappen op beveiligingen is een speciaal analyse-instrument.
2. Risico’s die verband houden met gebouw en werkplek, zoals kantoor, magazijn/opslag, heftrucks, bedrijfsauto’s/vervoer/transport, thuiswerkers.
3. Ook worden de door u getroffen beheersmaatregelen geïnventariseerd, zoals de organisatie van preventie en verzuim en bedrijfshulpverlening.

Dit RI&E-instrument is door sociale partners erkend en in de CAO geregeld (artikel 42 CAO MITT). Dit levert uw bedrijf voordeel op. Kleine(re) bedrijven behoeven hun RI&E niet meer te laten toetsen door een Arbo-dienst of arbodeskundige of er geldt een lichtere toets. U kunt hiermee dus veel tijd en geld besparen. MODINT Arbo kan deze branche RI&E bovendien voor u toetsen tegen scherpe tarieven.

De MODINT branche RI&E is te vinden op de volgende website www.rie.nl, onder mode- en interieurindustrie. (http://www.rie.nl/rie-instrumenten/ri-e-paginas/ri-e-modint).

6. ArboCatalogus Mode- en Interieur-Industrie en Arbocatalogus Tapijt- en Textielindustrie.

Deze arbocatalogi beschrijven hoe de sector kan voldoen aan de doelvoorschriften uit de Arbowet- en regelgeving. De Arbowet is op 1 januari 2007 aangepast. Dit heeft een aantal gevolgen. De belangrijkste daarvan is de toegenomen (gezamenlijke) verantwoordelijkheid van werkgevers en werknemers voor een veilige werkomgeving. De wet geeft sociale partners de gelegenheid arbobeleid te maken, specifiek voor hun eigen branche. Hierdoor komt een arbobeleid op maat tot stand dat kan rekenen op meer draagvlak in de betrokken ondernemingen en daarmee op een verbetering van de veiligheid en gezondheid van werknemers op de werkvloer.
MODINT, ondernemersorganisatie voor Mode, Interieur, Tapijt en Textiel, FNV Bondgenoten, CNV BedrijvenBond en De Unie hebben hieraan gevolg gegeven. Zij hebben de afspraken gebundeld in een zogenoemde Arbocatalogus. De wetgever heeft doelvoorschriften opgesteld waar werkgevers en –nemers aan moeten voldoen. Hoe zij dat kunnen doen is in de Arbocatalogus voor de belangrijkste risico’s in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie weergegeven. Hierin staan methoden en/of middelen beschreven die ingezet kunnen worden.

Vooralsnog zijn er voor de sector 2 Arbocatalogi, één voor de mode- en interieur-industrie en één voor de tapijt- en textielindustrie, De bedoeling is deze in 2010 te integreren tot één Arbocatalogus voor de gehele MITT-sector.
De Arbocatalogus voor de tapijt- en textielindustrie bestrijkt de volgende onderdelen:
-Fysieke belasting
-Gevaarlijke stoffen
-Machineveiligheid
-Geluid en trillingen
In de loop van 2010 wordt voorzien dat als onderwerpen zullen worden toegevoegd: beeldschermwerk, biologische agentia, magazijninrichting en intern transport.
Deze Arbocatalogus kunt u raadplegen op de website:

www.modintarbocatalogus.nl

De Arbocatalogus voor de mode-interieur-industrie bestrijkt de volgende onderdelen:
-Machineveiligheid
-Fysieke belasting, incl. beeldschermwerk
In 2010 zullen hieraan worden toegevoegd:
-Geluid
-Psychosociale Arbeidsbelasting (PSA)
Deze Arbocatalogus kunt u hier downloaden. Deze Arbocatalogus wordt in 2010 toegevoegd aan de hiervoor genoemde website met de Arbocatalogus voor voor de tapijt- en textielindustrie.
De bedoeling is om komend (voor)jaar een of meer voorlichtings- en instructiebijeenkomsten te organiseren voor tapijt- en textielindustrie respectievelijk voor de mode- en interieurindustrie.
De doelgroep voor deze bijeenkomsten bestaat uit: directies, KAM-coördinatoren en vertegenwoordigers van de OR of PVT. Alle bedrijven die onder de CAO-MITT vallen zullen hiervoor worden uitgenodigd.
Cao-partijen adviseren de werkgevers en de werknemers in de branche van harte aan deze Arbocatalogus te gebruiken en toe te passen om de risico’s gerelateerd aan de arbeidsomstandigheden in de onderneming in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie te voorkomen, te vermijden of zo veel mogelijk te minimaliseren.

7. COACHING IN DE BEDRIJFSTAK MITT – SECTOR MODE INTERIEUR

MODINT maakt zich als ondernemersorganisatie van mode-,interieur-, tapijt- en textielbedrijven (MITT) sterk voor het behouden en verbeteren van het kennisniveau in de branche. Dit wordt gesteund door de vakbonden in de sector. Uitgangspunt hierbij is de praktijk, immers: leren gebeurt op de werkvloer! MODINT zet zich actief in bij brancheprojecten om vakkennis te borgen en continu te ontwikkelen, in samenwerking met bedrijven en ook met het beroepsonderwijs. De afgelopen jaren heeft het beroepsonderwijs in Nederland hard gewerkt aan een nieuwe competentiegerichte structuur voor vakgerichte opleidingen. MODINT is hierbij actief betrokken geweest, om de nieuwe opleidingsstructuur zo goed mogelijk aan te laten sluiten bij uw behoefte. In de Coaching In de bedrijfstak MITT vindt u voor de sectoren mode en interieur informatie over deze nieuwe structuur en de beroepsopleidingen die voor uw bedrijf relevant zijn, met als doel om u te ondersteunen bij het begeleiden van uw medewerkers of stagiairs. Wij bevelen deze brochure dan ook van harte bij u aan en wensen u veel succes bij de ontwikkeling van uw mensen!Binnenkort komt er een vergelijkbare brochure voor de sectoren tapijt en textiel.

MODINT maakt zich als ondernemersorganisatie van mode-,interieur-, tapijt- en textielbedrijven (MITT) sterk voor het behouden en verbeteren van het kennisniveau in de branche. Dit wordt gesteund door de vakbonden in de sector. Uitgangspunt hierbij is de praktijk, immers: leren gebeurt op de werkvloer! MODINT zet zich actief in bij brancheprojecten om vakkennis te borgen en continu te ontwikkelen, in samenwerking met bedrijven en ook met het beroepsonderwijs. De afgelopen jaren heeft het beroepsonderwijs in Nederland hard gewerkt aan een nieuwe competentiegerichte structuur voor vakgerichte opleidingen. MODINT is hierbij actief betrokken geweest, om de nieuwe opleidingsstructuur zo goed mogelijk aan te laten sluiten bij uw behoefte. In de Coaching In de bedrijfstak MITT vindt u voor de sectoren mode en interieur informatie over deze nieuwe structuur en de beroepsopleidingen die voor uw bedrijf relevant zijn, met als doel om u te ondersteunen bij het begeleiden van uw medewerkers of stagiairs. Wij bevelen deze brochure dan ook van harte bij u aan en wensen u veel succes bij de ontwikkeling van uw mensen! Binnenkort komt er een vergelijkbare brochure voor de sectoren tapijt en textiel.

MODINT maakt zich als ondernemersorganisatie van mode-,interieur-, tapijt- en textielbedrijven (MITT) sterk voor het behouden en verbeteren van het kennisniveau in de branche. Dit wordt gesteund door de vakbonden in de sector. Uitgangspunt hierbij is de praktijk, immers: leren gebeurt op de werkvloer! MODINT zet zich actief in bij brancheprojecten om vakkennis te borgen en continu te ontwikkelen, in samenwerking met bedrijven en ook met het beroepsonderwijs. De afgelopen jaren heeft het beroepsonderwijs in Nederland hard gewerkt aan een nieuwe competentiegerichte structuur voor vakgerichte opleidingen. MODINT is hierbij actief betrokken geweest, om de nieuwe opleidingsstructuur zo goed mogelijk aan te laten sluiten bij uw behoefte. In de Coaching In de bedrijfstak MITT vindt u voor de sectoren mode en interieur informatie over deze nieuwe structuur en de beroepsopleidingen die voor uw bedrijf relevant zijn, met als doel om u te ondersteunen bij het begeleiden van uw medewerkers of stagiairs. Wij bevelen deze brochure dan ook van harte bij u aan en wensen u veel succes bij de ontwikkeling van uw mensen!Binnenkort komt er een vergelijkbare brochure voor de sectoren tapijt en textiel.

Klik hier voor het openen van de brochure.

8. STICHTING KINDEROPVANG CONFECTIEINDUSTRIE (SKC)

Deze stichting is inmiddels geliquideerd. Door de fiscalisering van de werkgeversbijdrage in de kosten van kinderopvang per 1 januari 2007 heeft deze stichting zijn bestaansrecht verloren.

9. BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS MITT

Hierna treft u aan de presentaties op de voorlichtingsbijeenkomsten op 4 en 9 oktober 2005 over de nieuwe bedrijfstakpensioenregeling voor de Mode-, Interieur-, Tapijt-, en Textielindustrie, inclusief het daarbij behorende overgangsrecht.

1. De nieuwe bedrijfstakpensioenregeling MITT door mw. Th. J. Boeschoten van AZL
2. Financiering van en overgangsregelingen Bpf MITT door de heer E. Schokker van Watson Wyatt Brans & Co.

Verder vindt u hier de Pensioenkrant MIT nr 1, met de hoofdlijnen van de pensioenregeling van BPF MITT en de overgangsregelingen die zijn getroffen bij de integratie van BPF-en Textiel- en Confectie-Industrie. Voor uitgebreide informatie over het Bpf MITT verwijzen wij u naar de website van het fonds: www.pensioenfondsmitt.nl.

OVERGANGSREGELINGEN BPF MITT

Tegelijk met de pensioenregeling van Bpf MITT worden er twee overgangsregelingen ingevoerd. Een overgangsregeling in het pensioenreglement die zorgt voor een extra inkoop van pensioen. En een aanvullingsregeling in de CAO voor werknemers die zijn geboren vóór 1 januari 1950. De overgangsregeling extra pensioeninkoop is bestemd voor deelnemers die op 31 december 2005 deelnemer waren aan de pensioenregeling van Bpf Textiel of SBC en die per 1 januari 2006 gaan deelnemen aan de pensioenregeling van Bpf MITT. Deze overgangsregeling is opgenomen in bijlage A van het Pensioenreglement van Bpf MITT, kijk hiervoor op www.pensioenfondsmitt.nl (onder documenten).

De CAO aanvullingsregeling geldt voor deelnemers die per 1 januari 2005 55 jaar of ouder waren en per 1 januari 2006 gaan deelnemen aan de pensioenregeling van Bpf MITT. Andere voorwaarden zijn o.a. dat de werknemer de laatste 10 jaar onmiddellijk voorafgaand aan de pensionering ononderbroken werkzaam is geweest in de bedrijfstak en dat het pensioen niet voor de 60-jarige leeftijd ingaat. Het doel van deze aanvullingsregeling is om voor de genoemde groep deelnemers het pensioen aan te vullen tot 80% van het loon voor de periode tot aan de 65-jarige leeftijd. De aanvullingsregeling CAO geldt op grond van de huidige CAO RAP MITT tot en met 31 december 2010. CAO-partijen hebben medio 2009 nader besloten na die datum voor de geboortejaren vóór 1950 in continuering te voorzien. De CAO RAP MITT en het daarbij behorende RAM reglement zullen daartoe eind 2010 worden gewijzigd. De pensioeningangsdatum waarop een aanvulling tot 80% van het loon wordt berekend loopt op van 62 jaar als u geboren bent in 1944 tot 62 jaar en 10 maanden als u geboren bent in 1949. Het volgende overzicht laat dat zien.

Geboortejaar Ingangsdatum:
1944 62 jaar
1945 62 jaar en 2 maanden
1946 62 jaar en 4 maanden
1947 62 jaar en 6 maanden
1948 62 jaar en 8 maanden
1949 62 jaar en 10 maanden

Voor deelnemers die in aanmerking komen voor de CAO-aanvullingsregeling zal het pensioen/de aanvulling vóór 65 jaar uit de volgende vier bronnen komen:
1. de oude regeling: het t/m 31 december 2005 opgebouwde/geconverteerde prepensioen
2. de regeling van Bpf MITT: het zogenoemde opplussen (hoger opbouwpercentage en lagere franchise)
3. de overgangsregeling extra pensioeninkoop
4. de CAO-aanvullingsregeling

Nadere informatie over de CAO aanvullingsregeling vindt u in de CAO RAP MITT 2006-2010 (CAO inzake Regeling Aanvulling Periodieke uitkeringen Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie) en het Reglement A RAM-regeling 2006-2010 (Reglement Aanvullingsregeling Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie)